2019工资怎么做账？
1、企业按照劳动合同约定的工资数额发放工资，不需要提供发票作为成本凭证。 2、公司支付给员工的工资，是支付给员工的报酬，属于应税收入，应当并入生产经营所得依法缴纳个人所得税。但是，对于高收入者每月的800元免税额可以予以扣除。
3、依据个人所得税法及其实施条例的规定，工资薪金所得应纳的个税计算如下： 应纳税额=应纳税所得额（即月工资、薪金收入-各项减免税项目金额）×适用税率-速算扣除数
4、个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴和补贴等，应该并入综合所得缴纳个税；
5、企业发放的补助、补贴、补贴性费用等，需要明确是否是工资性支出，是否应该计入职工工资总额。若是，则需要并入基本工资一并缴税。 很多公司在发工资时不会直接把钱打到工资卡里，而是通过其他业务如代理业务、咨询服务费等扣发，这种操作方式风险很大，因为只要税务部门认真一查，就可能有偷漏税的嫌疑了！
所以，公司一定要谨慎采用这种方法来逃避支付劳动者工资，正确的做法应该是及时、足额支付劳动者的工资。如果以其他名义如代办费、咨询费等发给员工的补助、补贴，也要如实报销，并计征个税.