商汤科技有期权吗？
作为前商汤员工，看到这个问题还是有点感触的。 先谈股票的情况吧，按照正常流程，新入职的员工在第三个月会收到公司寄过来的offer，上面会详细写明薪资结构、年终奖发放规则（如果有的话）、期权情况（比如授予数量、行权价格等）等内容。
当然这些内容也是有可能在后续变更的，具体就要视各HR的操蛋程度了…… 我在商汤的那段时间，期权已经相对成熟了，每个新员工都拿到了足够的期权；至于老员工，在B轮和C轮融资期间也都有了丰富的期权池。 所以只要不是太拖，新入职员工手上的期权都不会有问题。但是如果遇到融资阶段，可能有的员工就会面临期权的缩水甚至丧失——当然这种情况下一般也会有所补偿。不过相比直接拿到期权，这种方式就显得比较鸡肋了。
再说薪酬，商汤采用的是13+1的薪酬结构，即基本工资+年终奖金+13个月的工资(年终奖为4-6个月)，年终奖根据当年业绩表现会有较大浮动。如果是在CS部门，还会有一个400股的股权激励计划（CS是股数而非现金）。
总体来说，如果能在商汤待下去，收入还是不错的。 最后讲讲离职的问题。如果是因为个人发展原因提出离职，一般是好聚好散，期权问题也好协商；但是如果是因薪酬、考核、项目等问题导致的不满，就可能会涉及到仲裁或者诉讼，这种情况就比较麻烦了。
以我为例，因为公司拖欠薪酬（虽然很快发过来了，但毕竟是有这个经历）又正好碰上裁员，所以走了劳动仲裁这条路，目前正在进行中。虽然仲裁结果大概率是对我被裁这一项予以支持，但是仲裁委以证据不足驳回了其余诉求，所以现在就是漫漫维权路…… 总之挺烦的。