远方科技人那么少？
因为远程教育发展的速度超过了绝大多数人的理解，导致很多机构都抢不到人才；另一方面，在线教育的发展也带来了大量的人才需求。 这两方面的原因使得互联网教育行业成为近几年最火爆的招聘领域之一。
以好未来为例，2014年9月-2015年8月之间，员工总数增加了325%，达到6478人（截至2015年8月底）。其中教学服务和支持类岗位就达到了4828人，增长429%。而在2012年底，好未来的员工总数还只有1637人。 作业帮、猿辅导等在线教育公司也纷纷加入了“抢人大战”中。
在这样激烈的市场竞争中，很多在线教育机构为了追求快速扩张，降低了用人标准，大量招入缺少经验的人员，并进行迅速培训，从而实现快速产出内容。这也为远程教育的教学质量带来了一些隐患。 如何保证在线教育的教学质量呢？
首先，需要有优秀的师资力量作为保障。在线教育企业对老师的选拔要求很高，一般要经过多轮面试来挑选优秀的人才。 同时，在线教育企业也会给老师们提供完善的培训计划。以网易有道为例，就有新人培训、教师集训营、教学技能培训等多种类型的业务培训。 不过，尽管对老师的要求很高，但是真正能到线下与学生进行面对面授课的机会并不多，大部分的时间都要用来录制课程。所以大多数的老师还是会选择拥有丰厚师资储备的教学研发基地——北京总部。
其次，在线教育企业也会通过多种渠道对学生进行学习情况的监督和反馈。比如作业批改、课后答疑、定期测验和阶段性的考试。 另外，许多在线教育平台会与高校合作，让大学生参与课程的录制，并从中获得一定的报酬。这也能在一定程度上确保在线学习的效果。