2018年春节如何倒休？
今年春节假期长达7天，但是前后各放一天周末导致其实只放了5天假 为了弥补春节放假短的遗憾，人社部在元旦和清明等假期基础上通过“拼长假”的方式来填补，也就是把今年的年假调整到明年春天，从而形成了“调休”！ 但是这样做会有两个问题：一是大量人员流动可能引发疫情反复；二是节后上班大家状态很难马上进入工作状态，可能会造成连续的工作失误。 所以还是建议大家保持正常的时间作息习惯，既不过度劳累也不懈怠。
关于春节加班的问题，根据劳动法的相关规定，用人单位需要支付3倍工资作为加班费。值得注意的是2018年2月4日（除夕）是休息日不算加班工资，而2月5-7日三天属于法定节假日要算法定节假日加班工资。 下面我们来具体看看春节加班怎么算？
一、春节法定假日加班 《全国年节及纪念日放假办法》第二条指出，春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
二、春节调休日加班 《全国年节及纪念日放假的办法》第五条指出，元旦，放假1天(1月1日)。 《全国年节及纪念日放假办法>第六条指出，清明节，放假1天(农历清明当日)。 《全国年节及纪念日休假办法》第七条指出，劳动节，放假1天(5月1日)。 《全国年假及纪念日放假办法》第八条指出，国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 由此可知，除了春节假期7天（1月27日至2月2日）外，还有11天的假期可以调休。也就是说，除了春节法定节日外，还可以连休9天！
三、春节调休后补班 日历上看起来只是间隔一周或者数周，然而实际上可能是数个月甚至是数年，所以不能以日历上的日期来计算加班时长。 应该这样计算： 在春节长假后工作近12小时，应该支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬； 如果是在节假日加班，则应该支付劳动者不低于工资的百分之四百的工资报酬。 用公式表示就是： 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。 休息日加班工资=月工资基数÷21.7５×200%。