请假可以几个月？
根据《工资支付暂行规定》和各地实施办法，劳动者因下列原因中途离岗的，用人单位可以不支付劳动报酬： （一）劳动者事先经有权机关批准事假、病假的； （二）劳动者从事违法活动或严重违章造成事故而被停工、停学的；
（三）劳动者被司法机关判处刑罚或被劳动教养而停止工作的；
（四）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，依法解除劳动合同的。 劳动者想离开原单位去其他单位工作，必须符合法律的规定，否则就可能面临赔偿的风险。
比如： 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用； 劳动者违反竞业限制约定的，应当按约向用人单位支付一定数额的违约金。
当然，在以下情况，离职无需承担任何责任： 劳动合同期满自行终止的； 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此提出解除劳动合同的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 用人单位未按法律规定为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的等等。